Embaucher sans déclarer, c’est risqué !

Le travail au noir, c’est le fait de ne pas déclarer son salarié à l’URSSAF (PAJEMPLOI). L’idée peut vous séduire : devant le coût global de votre salariée, pas de charges sociales à payer, c’est une sacrée économie…

Elle peut séduire votre nounou qui n’a pas de papiers ou qui veut cumuler les indemnités chômage et un salaire, ou qui est en congé parental et veut continuer à toucher les aides… Et pourtant, embaucher votre nounou au noir est risqué, et pas si avantageux.

Les dangers du travail au noir pour la nounou

Les parents qui tentent le travail au noir sont nombreux. 

Mais si elle ne cotise pas, votre nounou n’aura pas de couverture sociale : pas d’indemnité journalière en cas de maladie, pas de retraite ; pas d’indemnité chômage. Et si votre employée touche en plus de son salaire des indemnités chômage ou des aides de la CAF, elle pourra être condamnée à rembourser tout ce qu’elle a perçu.

Les dangers du travail au noir pour l’employeur

Être dénoncé à l’administration, ça arrive plus souvent qu’on ne le croit : voici le mode d’emploi…

Mais, souvent, c’est votre nounou qui vous dénoncera, car elle a tout intérêt à le faire pour pouvoir percevoir des dommages et intérêts (6 mois de salaire minimum) ! Elle peut le faire pendant 3 ans.

Le risque financier pour vous est lourd. Vous devrez régler  :

• Les charges sociales non payées (+ pénalités)… et dans ce cas pas d’aide de la CAF !

• Indemnités diverses dues à votre nounou (indemnité de congés payés, indemnité de licenciement…)

• Des amendes

• Le remboursement des frais médicaux que votre nounou a dû régler directement

En plus, ne pas déclarer, c’est prendre le risque que votre nounou vous lâche du jour au lendemain sans aucun recours.

... Ou le risque d’avoir un employé à domicile non assuré.

 Article L8224-1 du Code du travail:

« Le fait de méconnaître les interdictions définies à l'article L. 8221-1 est puni d'un emprisonnement de trois ans et d'une amende de 45 000 euros. »