Les valeurs fondamentales sont d'être présente et à l'écoute de l'enfant, avancer à son rythme, certain son en avance à d'autre, avoir toujours de la bienveillance envers les enfants.

Également appelée "AssMat"...

Beaucoup s’imaginent que le simple fait d’être mère de famille ou d’avoir gardé ses petits frères et sœurs est suffisant pour être assistante maternelle. Détrompez-vous, cette profession est bien plus complexe qu’il n’y paraît et même si vous avez le profil pour devenir assistante maternelle, il faut valider avant que les conditions de travail vous conviennent. Certes, on peut la résumer en disant qu’elle consiste à seconder les parents mais outre la lourde charge de responsabilités qu’elle comporte, elle implique également certains sacrifices.

Contrairement à une baby-sitter ou à une nounou à domicile, l’assistante maternelle agréée accueille vos enfants chez elle/lui, au sein de sa maison ou de son appartement ou au sein d'une MAM (Maison Assistante Maternelle). Elle/il ne peut pas exercer cette profession sans avoir reçu un agrément, c'est-à-dire sans avoir obtenu une certification officielle (qui n'est pas un diplôme).

Au cours d’une journée de travail, l’assistante maternelle doit remplir de nombreuses missions, souvent auprès d’enfants d’âges divers. Elle doit tout à la fois veiller à respecter le rythme de chacun d’eux, tenir compte des règles éducatives des parents, assurer la relève de la mère sans chercher à la remplacer, mais tout en apportant à l’enfant l’affection dont il a besoin. Difficile équilibre !

Un(e) professionnel(le) agréé(e) par le Conseil Général.

Le Conseil Général étudie scrupuleusement l’identité, la santé des candidats et les capacités de leur logement. De plus, c’est cet organisme qui fixe le nombre d’enfants qu’ils peuvent accueillir simultanément.

Assistant(e) Maternel(le), c'est un métier à part entière. C'est également pour beaucoup d'entre eux une vocation, mais ça reste une véritable profession. L'assistant(e) maternel(le) a donc des droits et des devoirs, tout comme vous en tant que Parent Employeur.

L'assistante maternelle : des aides spécifiques

L'emploi d'une assistante maternelle vous donne droit à des aides spécifiques de la CAF. Vous pourrez trouver l'ensemble des informations sur leur site qui explique ce qu'est le complément de libre choix du mode de garde.

Attention aux idée reçues !

L'assistante maternelle est la solution la plus commune pour faire garder ses enfants. Les chiffres parlent d'eux-mêmes, mais de nombreuses fausses idées circulent :

• Il est effectivement obligatoire qu'elle ait une attestation officielle d'agrément pour pouvoir garder des enfants chez elle. Si une nounou vous propose de garder vos enfants chez elle alors qu'elle n'a pas reçu d'agrément officiel, il s'agit d'une situation complètement illégale.

• Mais il n'est pas obligatoire de faire appel à une nounou agréée pour toucher les aides de la CAF : celles-ci sont également ouvertes aux nounous à domicile.

Avantages et inconvénients

Les parents sont souvent très rassurés par les garanties offertes par la fonction d'assistante maternelle. Le principal avantage est que son activité de garde d'enfant est réglementée par une législation très stricte, qui encadre la sécurité et le bien-être maximum de vos bambins ! C'est principalement pour cette raison que beaucoup de parents privilégient cette solution de garde pour leur bébé. Il y a également quelques inconvénients comme de partout.

De nombreux avantages

Tout d'abord, à la différence de la crèche, votre bébé sera accueilli dans une maison, avec un nombre d'enfants restreint. Ceci lui permet de se sentir moins perdu et plus cocooné. Néanmoins, il a un contact avec d'autres enfants et peut ainsi commencer sa vie en société.

Les parents sont souvent plus rassurés de savoir qu'ils confient leurs enfants à une personne formée.

Dans la plupart des cas, vous n'aurez pas à prendre en charge la préparation des repas : votre assistante maternelle en fera son affaire (il faudra par contre prévoir une participation financière en contrepartie).

Enfin, vous ne dépendez pas des horaires très stricts d'une crèche. Tout dépend de l'accord que vous aurez établi avec votre assistante maternelle, mais la plupart se montrent très flexibles sur les horaires tant que les parents n'abusent pas !

Quelques inconvénients également

Il est important de rappeler aux parents que c’est à eux d’entreprendre les démarches administratives pour employer un(e) assistant(e) maternel(le), une étape souvent rébarbative. Les parents et l’assistant(e) maternel(le) fixent ensemble le salaire (celui-ci ne peut être inférieur au SMIC horaire), les horaires de garde et la durée du travail…  

En cas de maladie de votre enfant, toutes les AssMats n'acceptent pas nécessairement de le recevoir, pour ne pas contaminer les autres. Ce n'est pas le cas, par exemple, lorsque votre enfant est gardé par une nounou à domicile.

Vous êtes également parent employeur de l'assistante maternelle et non pas simple client d'une structure de garde. Vous avez donc des devoirs administratifs qui ne sont pas toujours simples à appréhender. Il vous faudra par ailleurs prendre soin de la relation personnelle que vous pourrez avoir avec votre employée : vous ne serez pas forcément toujours d'accord sur bien des sujets : dates de congés, éducation de l'enfant, etc. À vous d'arriver à trouver la personne qui vous convient et avec qui tous ces sujets se règlent simplement !

Obligations morales

Ces dernières relèvent tout simplement des fonctions que l’assistante maternelle doit assurer auprès de l’enfant : repas équilibrés, respect des pauses sommeil, apprentissage et éveil (la majeure partie de la journée dans son parc ou devant la télévision est à proscrire)…

Lors de la première rencontre avec des employeurs potentiels, elle doit également leur autoriser la visite de toutes les pièces auxquelles l’enfant aura accès. Les parents seront ainsi à même de juger des mesures de sécurité existantes.

En conclusion, une bonne assistante maternelle doit faire preuve d’une forme d’attachement à l’enfant : ce n’est certes ni le sien ni un membre de sa famille, mais ce n’est pas un objet qui lui permet simplement d’être payée en fin de mois. Elle se doit de respecter les valeurs souhaitées par les parents et d’y adhérer autant que faire se peut.